Yearly Archives: 2018

Ce pasi trebuie sa parcurga angajatorul pentru sanctionare disciplinara

Este o situație des întâlnită, în cadrul multor companii, ca un angajator să fie nevoit să recurgă la sancționare disciplinară pentru unul sau mai mulți dintre angajații săi. În cazul nerespectării normelor de conduită, a regulamentului intern și a altor reguli impuse la locul de muncă, un angajat riscă să fie sancționat pentru faptele sale.…

Detașarea angajaților în spațiul UE și non-UE: schimbări legislative

Detașarea transnațională este o practică des întâlnită în zilele noastre. De aceea, dacă în cadrul companiei tale au loc colaborări cu clienți internaționali, fie din UE sau spațiul non-UE care presupun detașarea unuia sau mai multor salariați, este necesar să cunoști legislația în vigoare. La ce se referă detașarea transnațională? Conform legii, angajatul detașat este…

Ce facem dacă un angajat refuză semnarea fișei de protecția muncii

Conform legii, fiecare angajat al unei companii este obligat să ia parte la instruirile SSM și să semneze fișa de protecția muncii. Instruirile se efectuează în baza unor materiale scrise, întocmite în funcție de activitatea angajatorului respectiv, cu respectarea tematicilor aprobate de acesta.

Munca la birou: efecte și măsuri pentru sănătatea angajaților

Munca la birou a devenit, conform cercetătorilor, un adevărat risc pentru sănătate. Cel mai probabil cunoașteți deja riscurile sedentarismului, mai ales pentru persoanele care nu au un stil de viață echilibrat. Însă, chiar și pentru persoanele care compensează munca la birou cu mișcarea, există riscurile apariției unor afecțiuni.

Ce trebuie să conțină fișa postului?

Oamenii sunt cea mai importantă resursă a oricărei companii. De aceea, administratorii unei firme trebuie să le asigure acestora condiții de siguranță și să le ofere tot ceea ce au nevoie ca să își desfășoare activitatea corespunzător.

Însă, pentru a alege oamenii potriviți într-o companie, conform abilităților pe care trebuie să le dețină, este necesară întocmirea unei fișe a postului. Acest document se realizează pentru fiecare poziție dintr-o companie și conține toate sarcinile și atribuțiile revenite titularului postului respectiv.

Controale SSM la care se poate astepta o companie

În fiecare an, reprezentanții companiilor pot avea parte de controale periodice în domeniul securității și sănătății în muncă. Inspectoratul Teritorial de Muncă efectuează periodic controale neanunțate la sediul societăților, motiv pentru care orice angajator sau manager de resurse umane trebuie să fie pregătit.

Tot ce trebuie să știi despre telemuncă

Mult așteptata lege privind posibilitatea de a lucra de acasă sau din orice alt loc din afara biroului pus la dispoziție de către angajator, cel puțin o dată pe lună, a fost aprobată.

Sub numele de Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, publicată în Monitorul Oficial cu nr. 296 din 02.04.2018, aceasta reprezintă o transpunere a conceptului de „teleworking” adoptat în 2002, la Bruxelles. Scopul acestui concept este  modernizarea organizării pieței muncii.

De ce să-ți externalizezi serviciile de SSM și resurse umane?

Companiile din țara noastră se luptă zi de zi cu birocrația și multele obligații legale pe care le au. Pe fiecare plan de activitate există rapoarte, documente și registre de completat și proceduri stricte de urmat, conform legii. În acest context, e ușor de înțeles de ce antreprenorii văd responsabilitatea pentru protecția muncii ca pe o altă procedură administrativă pe care trebuie să o rezolve.