În ultima perioadă, având în vedere evoluția pandemiei, Inspectoratele Teritoriale de Muncă efectuează tot mai des controale cu privire la modul în care angajatorii înțeleg să respecte măsurile de protecție necesare pentru combaterea răspândirii SARS-CoV-2.
Încearcă să eviți amenzile aplicate de inspectorii de muncă ITM, asigurându-te că, în calitate de angajator, îți îndeplinești toate obligațiile legale privind combaterea pandemiei.
Iată ce verifică inspectorii de muncă cu privire la acest aspect:
- Dacă sunt identificate riscurile specifice condiţiilor de contaminare epidemiologică şi dacă documentul de evaluare a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea angajaţilor este actualizat cu noile condiţii de desfăşurare a activităţii în vederea luării măsurilor necesare pentru combaterea răspândirii SARS-CoV-2.
- Dacă angajatorul a desemnat o persoană care să realizeze triajul epidemiologic la intrarea în sediul social, sediul punctului de lucru, atât al personalului propriu cât şi al vizitatorilor, cu termometru non contact.
- Dacă angajatorul a afișat la intrare în unitate regulile de conduită obligatorie pentru angajaţi şi pentru toate persoanele care intră în spaţiul organizat de angajator.
- Dacă evaluarea riscurilor a fost completată cu riscurile răspândirii noului coronavirus SARS- CoV-2.
- Dacă este asigurată cunoaşterea, de către lucrători, a măsurilor cuprinse în planul de prevenire şi protecţie și dacă acesta este revizuit și adaptat noilor cerințe.
- Dacă semnalizarea pentru SARS CoV-2 este suficientă (prin postere, marcaje pentru asigurarea distanțării).
- Dacă se asigură verificarea purtării măştilor în spaţii închise.
- Dacă se face dovada acordării măștilor de protecție.
- Dacă s-a efectuat instruirea suplimentară privind riscurile COVID-19.
- Dacă instrucţiunile proprii în domeniul SSM au fost completate cu măsurile pentru prevenirea contaminării cu noul coronavirus SARS-CoV-2.
- Atenție! Nu trebuie neglijate nici cerințele pe Securitate și Sănătate în Muncă prevăzute în Legea 319/2006, HG 1425/2006 precum și în celelalte acte normative care fac trimitere la Securitate și Sănătate în Muncă.
De asemenea, recomandăm să se respecte obligațiile angajatorilor în cazul în care un angajat e confirmat pozitiv, despre care am vorbit în articolul precedent.
